Quando pensamos na conquista do primeiro emprego, muitos candidatos ficam com dúvida de como tornar o currículo atrativo mesmo com pouca, ou nenhuma, experiência para poder se destacar. O mercado de trabalho é competitivo e para quem está começando, pode parecer ainda mais desafiador.
O currículo é a principal forma de apresentação profissional, mesmo para quem esteja procurando conseguir a sua primeira experiência no mercado de trabalho. Essa é a forma mais rápida e estratégica de se apresentar ao empregador e convencê-lo de que você é a pessoa certa e mais adequada para assumir aquela vaga.
O especialista Amarildo Rodrigues, coordenador do curso de Recursos Humanos destaca sobre o que chama a atenção “A primeira impressão é a que fica e essa máxima também é válida para a análise de um currículo. Os recrutadores costumam triar e classificar, colocando em destaque aqueles que tenham uma boa apresentação e informações dispostas de maneira organizada e em ordem cronológica decrescente. Além destes pontos, também chamam a atenção dos responsáveis quanto a formação acadêmica, as experiências profissionais, caso tenha, e a síntese das qualificações devem ser colocadas em tópicos de maneira objetiva”. Um exemplo disso é o campo “objetivo”, em que você apresenta para o que busca para uma oportunidade de trabalho.
Buscar o primeiro emprego é um desafio, mas a boa notícia é que além de um currículo repleto de experiências profissionais, existem atributos contemplados e considerados no mercado que vão impactar positivamente. O segredo é saber expressar no papel todas as qualidades que sejam relevantes para o cargo e para o empregador. Amarildo ressalta que o é preciso apresentar todo o seu potencial nessa hora “Ao elaborar o primeiro currículo o candidato além da boa apresentação e informações, ele deve destacar as atividades escolares ou acadêmicas como por exemplo participação em feiras, seminários, congressos etc. Podem ser destacadas também ações de voluntariado que tenha participado.”
Além dessas informações, o que não pode faltar no currículo são dados reais “O candidato deve sempre inserir informações que sejam verdadeiras, pois essas serão verificadas e confrontadas no momento da entrevista”, reforça o especialista. Confira a lista do que não faltar:
– Informações pessoais: nome completo, idade, estado civil, telefone, e-mail e endereço;
– Objetivo profissional: em apenas uma frase, insira o interesse profissional;
– Formação acadêmica e extracurricular: nome do curso, o local em que estudou ou estuda e o período cursado;
– Experiência com trabalhos voluntários: nome da ação, atuação e período;
– Qualificações profissionais: características e conhecimentos que ajudarão na vaga pretendida;
– Certificações e hobbies: cursos e ações certificadas com nome e período;
– Referências: contato de pessoas que possam recomendá-lo.
